ケアマネジャーの平均年収はいくら?給料がこれから上がる可能性は?

ケアマネジャーは、介護の必要な人が適切な支援を受けられるように相談を受け、利用者ごとのケアプランを作成して各自治体との調整などを行います。
利用者一人ひとりが、自身に合った介護を受けられるようにする役割を担っている仕事です。
別の介護職や看護師の経験などを活かして資格を取得し、ケアマネジャーに転職する人もいます。
今回は、ケアマネジャーの平均給与や年収、ほかの介護職との給与の違いなどをご紹介します。


1)ケアマネジャーの給料事情
2)ほかの介護職と比べるとどうなの?
3)ケアマネジャーの給料は今後どうなる?
4)介護職の中でも給与が高いケアマネジャーはおすすめの仕事!

ケアマネジャーの給料事情

資格職であり、「ケアマネ」とも略されるケアマネジャーの年収はどれくらいなのでしょうか。ここでは厚生労働省のデータを基に、ケアマネジャーの給料事情を解説します

【ケアマネジャー全体の平均給料】

厚生労働省の「平成28年賃金構造基本統計調査」によると、10人以上の規模を対象とした事業所などで、ケアマネジャーの仕事に就く男女の平均年齢は47.7歳、1人あたりの勤続年数の平均は8.6年です。

きまって支給する現金給与額(※)の平均は26万6000円で、年間賞与の平均は56万7600円です。推定されるケアマネジャーの平均年収は、毎月の現金給与額×12カ月分の額に年間賞与額を加えて算出すると、375万9600円となります。

※きまって支給する現金給与額は、所得税や社会保険料などが控除される前の金額で、基本給や職務手当、通勤手当、家族手当、超過労働給与額なども含まれています。


【女性ケアマネジャーの平均給料】

女性ケアマネジャーの場合、きまって支給する現金給与額の平均は25万8600円です。

年間賞与の平均は54万3800円で、全体の平均と同様に算出して推定される女性ケアマネジャーの平均年収は364万7000円となります。


【男性ケアマネジャーの平均給料】

男性ケアマネジャーの場合、きまって支給する現金給与額の平均は28万5300円で、年間賞与の平均は63万300円です。

同じく現金給与額12カ月分に年間賞与の平均額を足すと、推定される男性ケアマネジャーの平均年収は405万3900円です。

単純に比較はできないものの、男性ケアマネジャーのほうが、女性ケアマネジャーに比べて、給与・年間賞与の平均がやや高いことがわかります。


【過去3年間で平均給料はどう変わった?】

過去3年間(平成26年〜28年)で給料に変化はあったのか、男女のケアマネジャーの平均を見てみましょう。

平成26年は、ケアマネジャーの仕事に就く人の平均年齢は46.9歳、1人あたりの勤続年数の平均は8.0年でした。

きまって支給する現金給与額の平均は26万2900円で、年間賞与の平均は56万7700円です。

平成27年のケアマネジャーの平均年齢は47.0歳で、1人あたりの勤続年数の平均は8.7年となっています。

きまって支給する現金給与額の平均は26万1600円、年間賞与の平均は56万7300円です。

男女別で見ると、男性ケアマネジャーのきまって支給する現金給与額は平成26年で28万2000円だったのが、平成28年は28万5300円です。平均年齢は41.1歳(平成26年)から42.3歳(平成28年)に上がっています。

一方、女性ケアマネジャーのきまって支給する現金給与額は、平成26年は25万6000円で、平成28年は25万8600円です。

平均年齢は、平成26年は49歳だったのが、平成28年には49.8歳に少しだけ上がっています。

一概にはいえない部分もありますが、数字だけを見ると、ケアマネジャーの平均給料は過去3年間で男女ともにやや上がり、平均年齢も少し上がっていることがわかります。

ほかの介護職と比べるとどうなの?

同じ業界の仕事でも、職種によって給与は異なります。ここでは、ホームヘルパー、福祉施設介護員、准看護師の年収をケアマネジャーと比較してみましょう

【ホームヘルパー】

ホームヘルパーとは、介護や日常生活の支援が必要な人の家に訪問し、移動や食事・入浴・排せつなどの補助を行ったり、家事代行などの業務を行ったりする仕事です。

厚生労働省の「平成28年賃金構造基本統計調査」によると、ホームヘルパーの仕事に就く人の平均年齢は46.6歳で、1人あたりの勤続年数の平均は6.3年となっています。

きまって支給する現金給与額の平均は22万8500円で、年間賞与の平均は30万6600円です。

ケアマネジャーで算出したのと同様に、毎月の給与額12カ月分に年間賞与の平均をプラスして推定されるホームヘルパーの平均年収は、304万8600円となります。

女性のホームヘルパーがきまって支給する現金給与額の平均は22万5000円、年間賞与の平均は31万6300円で、推定される女性のホームヘルパーの平均年収は301万6300円です。

ホームヘルパーと比べてみると、ケアマネジャーの給与・年収のほうが高いということが言えます。


【福祉施設介護員】

福祉施設介護員は高齢者福祉施設などに職員として勤務し、各利用者に応じたプランを作成して、介助や見守りなど日常生活のサポートを行う仕事です。

福祉施設介護員の仕事に就く人の平均年齢は40.5歳で、1人あたりの勤続年数の平均は6.3年です。

きまって支給する現金給与額の平均は22万8300円で、年間賞与の平均は48万5300円です。

推定される福祉施設介護員の平均年収は、322万4900円になります。

女性の福祉施設介護員の場合、きまって支給する現金給与額の平均は22万1300円、年間賞与の平均は45万8300円で、推定される平均年収は311万3900円です。

こちらもケアマネジャーの給与・年収のほうが、福祉施設介護員と比較すると高いという結果になっています。


【准看護師】

准看護師は、医師や看護師の指示を受け、患者のケアを行う仕事です。

病院などの医療施設に勤務するほか、高齢者施設などで働くことも可能です。

准看護士として働くためには、都道府県知事免許の取得が必要です。

准看護師の仕事に就く人の平均年齢は47.8歳で、1人あたりの勤続年数の平均は11.3年です。

きまって支給する現金給与額の平均は28万1900円で、年間賞与の平均は64万6400円です。

そこから推定される准看護師の平均年収は、402万9200円となります。

女性の准看護師の場合、きまって支給する現金給与額の平均は28万1200円で、年間賞与の平均は64万6000円です。

推定される准看護師の平均年収は、402万400円となります。

准看護師の場合は医療機関に勤めている場合も考えられますが、上記の金額から、ケアマネジャーの給与は准看護師と比べると安いものの、ほかの介護職の仕事よりも高いことがわかります。

ケアマネジャーの給料は今後どうなる?

ケアマネジャーの場合、経験年数とともに給料はアップするのでしょうか。

厚生労働省の「平成28年賃金構造基本統計調査」によると、20代女性のケアマネジャーの所定内給与額(※)は、20〜24歳(経験年数1〜4年)が18万3600円、25〜29歳(経験年数1〜4年)が20万6700円、25〜29歳(経験年数5〜9年)が23万8000円となっています。

※所定内給与額は、きまって支給する現金給与額から超過労働給与額(時間外勤務手当・深夜勤務手当・休日出勤手当・宿日直手当・交替手当)を引いた金額です。


給与の平均が最も高いのは50〜54歳(経験年数15年以上)で、28万200円です。

ケアマネジャーの場合、勤続年数による昇給のほかに、管理者・主任などの役職手当をはじめとする手当によって収入が左右される傾向にあります。

また、厚生労働省「平成27年度介護従事者処遇状況等調査結果の概要」によると、介護職員の処遇改善の取り組みにより、ケアマネジャーの平均給与額は、平成26年は33万2890円だったのに比べて、平成27年は34万2760円と、1万円近くアップしていることがわかっています。

平成37年(2025)には、団塊の世代が75歳以上を迎えることから、今後は要介護となる高齢者が増える見込みです。

そのため、介護職全般のニーズは高まることが予想されています。

介護が必要となったときに、「施設ではなく自宅で介護を受けたい」と考える高齢者は多くいます。

要介護認定を受けた高齢者に対し、ケアマネジメント(居宅介護支援)として、ケアマネジャーは家族からの相談に乗ったり、要介護者の状態に合ったケアプランを作成したり、介護サービスを受けられる事業所などへ連絡を行ったりします。

要介護者やその家族が安心して介護サービスを利用できるよう、ケアマネジメントの向上が求められています。

介護職の中でも給与が高いケアマネジャーはおすすめの仕事!

平成29年4月からは介護報酬が1.14%引き上げられるなど、介護職員に対するさらなる処遇改善が実施されていることもあり、今後もケアマネジャーの給与・年収は上がる可能性が考えられます。

また、経験年数を重ねて役職に就くことも、収入アップにつながるでしょう。

ケアマネジャーの仕事は、資格がなければできません。

社員だけでなくパートタイムの募集もあるため、女性の場合は子育てなどと両立しながら、長く働くことができる仕事といえます。


※参考:厚生労働省「平成28年賃金構造基本統計調査」


厚生労働省「平成27年度介護従事者処遇状況等調査結果の概要」


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